El Steus denuncia que el 80% de sus agremiados percibe salarios por debajo del mínimo, mientras la Unison mantiene una oferta insuficiente del 4%, poniendo en riesgo el inicio de una huelga el próximo 16 de abril.
La Universidad de Sonora (Unison) se encuentra al borde de una parálisis laboral debido al nulo avance en las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores Empleados (Steus).
Alejandro Manzanares, secretario general del sindicato, informó que, tras diez mesas de diálogo, la institución no ha mejorado su oferta inicial, la cual consiste únicamente en un 4% de aumento directo al tabulador y un 2% en prestaciones, cifras que los trabajadores consideran inaceptables frente a la realidad económica actual.
En entrevista para el noticiero Expreso 24/7 con Marcelo Beyliss, Manzanares explicó que la situación es crítica, ya que el sindicato exige una revisión salarial y contractual profunda.
"Desafortunadamente estamos como en la mesa número uno. El primer ofrecimiento es el único que subsiste hasta el día de hoy", lamentó el líder sindical, subrayando que la inflación anual ronda el 7%, lo que deja la propuesta universitaria muy por debajo del costo de vida.
Un tabulador rebasado por la ley
El punto más álgido del conflicto es el rezago frente al salario mínimo federal. De acuerdo con los datos presentados por el Steus, de los nueve niveles que integran su tabulador, cinco ya han sido rebasados por el salario mínimo vigente. Esto significa que gran parte del personal operativo, como jardineros y conserjes, percibe apenas 8,300 pesos mensuales, una cifra inferior a los 9,500 pesos que marca la ley como base mensual aproximada.
"Tenemos alrededor de 1,500 a 1,700 trabajadores que están viéndose afectados con esto del salario mínimo", detalló Manzanares. En las unidades de Nogales y Caborca, la situación es aún más grave, pues al ser zona fronteriza con un salario mínimo superior, prácticamente la totalidad de los niveles tabulares han quedado fuera de la legalidad salarial.
Exigencias y riesgo de huelga
La demanda principal del Steus es una nivelación inmediata y un incremento del 50%. Aunque la cifra parezca desproporcionada, el secretario general aclaró que para un trabajador que gana 8,300 pesos, dicho aumento representaría apenas 3,000 pesos adicionales al mes, lo cual permitiría recuperar parte del poder adquisitivo perdido en los últimos dos años, donde el salario mínimo subió entre el 12% y 13%, mientras ellos quedaron topados al 4%.
Además del tema salarial, existen violaciones contractuales y rezagos en prestaciones sociales. Manzanares denunció que desde 2024 existe un convenio para que la prestación de resonificación se cotice ante el Isssteson para jubilaciones dignas, trámite que la administración universitaria no ha concretado, afectando a quienes ya se han retirado.
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