El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) interpuso un amparo contra la resolución del Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1 que archivó el emplazamiento a huelga, al considerarlo total y definitivamente concluido, lo que deja sin efecto legal el paro iniciado este jueves.

Objetivo del amparo

El recurso legal busca revertir la decisión y permitir que el sindicato vuelva a emplazar a la Universidad de Sonora, con el objetivo de dar sustento jurídico a la huelga y continuar con las negociaciones laborales, en medio de inconformidades por salarios y prestaciones.

“Una vez que el amparo proceda, volveremos a emplazar a la Máxima Casa de Estudios para dar legitimidad a la huelga actual. A pesar de que hubo un ofrecimiento, fue insuficiente para la base” , recalcó el secretario general del Steus, Alejandro Manzanares Morales.

Movilización sindical

Los trabajadores cerraron las puertas de la Universidad de Sonora a las 17:00 horas de ayer, colocando las banderas rojinegras, como suele hacerse en cada proceso de huelga.

Entre las demandas destacan:

Aumentos salariales y en prestaciones por encima del 20% .

Rezonificación del 3.5% actual al 13.4% para las unidades Hermosillo, Cajeme, Santa Ana y Navojoa.

Incremento al fondo de ahorro.

Tribunal declara concluido el proceso

A través de un posicionamiento oficial, la Unison informó que el pasado 15 de abril, el Primer Tribunal Laboral ordenó archivar el expediente relacionado con el emplazamiento a huelga.

“Al determinar el Tribunal que el expediente relativo al emplazamiento queda como asunto total y definitivamente concluido, genera como consecuencia que, jurídicamente, en estos momentos el Steus no cuente con un emplazamiento vigente que le permita legalmente el estallamiento de una huelga que cumpla con los requisitos y formalidades establecidos en la legislación laboral” , determinó la institución.

La resolución se derivó de omisiones que vulneraban principios como la legalidad, el debido proceso, la certeza y la seguridad jurídica.

Universidad presenta nueva propuesta

“En un esfuerzo institucional sin precedentes y con el firme objetivo de fortalecer el bienestar de su comunidad trabajadora, la Universidad de Sonora presentó una ampliación formal de sus ofrecimientos al Steus” , indicó en un comunicado.

La Unison enfatizó que, bajo su actual estructura de pagos, ningún trabajador de la institución percibe un salario integral inferior al salario mínimo general. No obstante, con la intención de atender las demandas de mejora, la administración universitaria hizo un ofrecimiento superior al establecido originalmente en la política salarial nacional (4% de incremento al salario y 2% en prestaciones, acordado ya por la gran mayoría de otras universidades públicas del país).

El conflicto continúa. La justicia laboral definirá los siguientes pasos.