El paquete incluye mejoras en prestaciones fijas, atención a presuntas violaciones contractuales y compromisos para fortalecer servicios médicos y estabilidad laboral.
La Secretaría General Administrativa de la Universidad de Sonora (Unison) entregó este martes 9 de junio dos oficios oficiales dirigidos al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus).
En dichos documentos, la institución detalla sus ofrecimientos económicos y administrativos finales, argumentando limitaciones presupuestales severas tanto a nivel estatal como federal, agravadas por el actual déficit financiero y el incremento en los pagos de finiquitos por jubilación.
La administración universitaria ratificó que no existen recursos adicionales para modificar el tope salarial general. Sin embargo, tras la redistribución de los 12 millones de pesos asignados al sindicato por el Gobierno del Estado, la propuesta económica formal establece un incremento del cuatro por ciento directo al salario para todas las categorías y niveles del tabulador, con carácter retroactivo al 20 de marzo de 2026.
Asimismo, se contemplan ajustes específicos al tabulador que consisten en un aumento del un por ciento para el personal docente de asignatura de los niveles A y B, y del 0.5 por ciento para el resto del personal académico, incluyendo a los profesores de carrera. Ambos incrementos cuentan con la misma retroactividad.
Por otra parte, la Unison aclaró que no fue posible reorientar fondos hacia el Isssteson debido a que esos recursos no fueron autorizados por las instancias gubernamentales, además de proyectar que dichos rubros requerirán financiamiento propio en futuras revisiones bilaterales.
Incrementos en prestaciones de monto fijo
A pesar de que la política de la SEP define este proceso como una revisión estrictamente salarial y no contractual, la Universidad, mediante el apoyo financiero del Gobierno del Estado, destinará una bolsa total de cinco millones 61 mil 465 pesos para la mejora de diversas prestaciones fijas, entre las que destacan:
El aumento del estímulo para docentes de asignatura que laboran 25 horas semana-mes, el cual pasa a 20 mil 500 pesos, ajustándose de manera proporcional para quienes cubren entre 12 y 24 horas. Para aquellos con cinco años o más de servicio, el estímulo se eleva a 650 pesos por hora programada.
El fortalecimiento de los fondos de salud, incrementando la aportación anual para servicios médicos preventivos a 2 millones 200 mil pesos, y el fondo de ayuda para gastos médicos mayores a un millón de pesos. La partida anual destinada a la contratación del seguro de gastos médicos mayores ascenderá a un total de 25 millones 675 mil 847 pesos.
Mejoras de carácter social que elevan la ayuda por defunción a 29 mil pesos, y los apoyos mensuales para guardería y atención a hijos con requerimientos de educación especial a 4 mil 500 pesos en cada caso.
El incremento a 620 mil pesos del fondo para académicos pensionados y jubilados al inicio del ejercicio.
Apoyo directo a la infraestructura y gestión sindical, que incluye 200 mil pesos adicionales para eventos del Staus, un fondo anual de 850 mil pesos para contratación de personal del sindicato y un ajuste a 115 mil pesos anuales para el mantenimiento de su gimnasio.
Solución a violaciones contractuales y salarios caídos
En el plano administrativo, la Unison incorporó alrededor de 25 acuerdos consolidados durante el proceso de negociación y ofreció precisiones sobre cinco de los puntos señalados por el sindicato como presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Respecto a la demanda de los salarios no cobrados, la Rectoría confirmó que el asunto recibirá el mismo tratamiento otorgado al sindicato de empleados (Steus) este año. La institución se comprometió a realizar el máximo esfuerzo logístico para cubrir la totalidad de estos pagos a todo el personal académico sindicalizado en un plazo de tres días hábiles posteriores a la reanudación formal de las actividades universitarias.
Anexo de acuerdos y atención a presuntas violaciones
Junto con el ofrecimiento económico, la Unison formalizó un paquete de alrededor de 25 acuerdos y precisiones puntuales para resolver las inconformidades en el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
En lo que respecta a los servicios médicos y prestaciones del Isssteson, la administración y el sindicato se comprometieron a dar seguimiento continuo a la mesa tripartita junto a la dirección del instituto de salud.
La Universidad gestionará las reuniones en un plazo máximo de cinco días hábiles tras la solicitud sindical y pactó una sesión obligatoria antes de que concluya el mes de junio de 2026.
https://www.expreso.com.mx/noticias/hermosillo/unison-entrega-a-staus-respuesta-a-contrapuesta/257878
Paralelamente, se mantendrán las gestiones a través de un enlace institucional para agilizar citas con especialistas, cirugías y entrega de fármacos, delegando la primera revisión de los viáticos a la Comisión Mixta General de Prestaciones Sociales.
El ordenamiento médico también abarca la supervisión de los módulos de salud dentro de los campus universitarios, cuyos reportes de fallas se canalizarán en menos de un mes a la mesa tripartita.
Para la afiliación de personal con baja carga académica, se acordó promediar los semestres pares e impares para asegurar un mínimo de 12 horas semana-mes, complementado con una campaña de sensibilización antes de terminar el ciclo actual. Recursos Humanos facilitará los historiales de aportaciones para solucionar reclamos de tiempo cotizado y se integrará una comisión especial antes de que termine el periodo escolar para revisar globalmente el convenio con el Isssteson.
La atención a la salud se extiende a casos vulnerables y de riesgo laboral. Una comisión especial atenderá los casos de hijos de académicos con condiciones neurodivergentes a través de jornadas diagnósticas de fin de semana y consultas prioritarias en paidopsiquiatría.
Asimismo, se implementará un programa general de salud ocupacional bajo la normativa oficial y se asignará a un médico toxicólogo para dar seguimiento, en un plazo de quince días tras la reanudación de labores, a los 14 técnicos académicos que presentaron altos niveles de metales pesados.
En el caso particular de la profesora Elsa N, del Departamento de Psicología, la Universidad cubrirá los gastos médicos externos no incluidos por el instituto de salud, garantizando además su licencia con goce de sueldo y sus derechos de programación.
Por otra parte, se asumieron compromisos firmes en materia de estabilidad y normatividad interna. A través de la comisión mixta correspondiente se dará continuidad al Programa de Ocupación de Plazas Vacantes hasta su total conclusión.
La propuesta de reforma al Estatuto de Personal Académico se construirá mediante consultas directas a la comunidad docente, integrando los consensos alcanzados antes de enviarla a los colegiados normativos. Del mismo modo, la Universidad promoverá ante el Colegio Universitario, en su primera sesión del próximo semestre, la aprobación de los criterios de evaluación y asignación de carga indeterminada.
Los procesos académicos e institucionales también recibirán ajustes. Las Jefaturas de Departamento recibieron la instrucción de vigilar las cláusulas de ingreso, adscripción y promoción, garantizando que todos los grupos disponibles tras la segunda etapa de programación se sometan a concursos de evaluación curricular.
En cuanto a los planes de estudio, la institución refrendó su compromiso de cero afectaciones laborales para los docentes, programando revisiones bilaterales inmediatas en los departamentos de Sociología, Administración Pública, Arquitectura y Diseño.
Para asegurar que la falta de oferta institucional no frene las promociones, la Secretaría General Académica incrementará y diversificará los cursos de formación docente a partir de este mes.
Finalmente, la agenda de infraestructura, vivienda y finanzas incluye la conclusión de la donación del terreno Valmo al Staus antes de que termine septiembre de 2026, gestionando además los derechos de acceso vial necesarios.
También se tramitará ante el Gobierno del Estado la donación de terrenos para vivienda académica en Ciudad Obregón, Nogales y Caborca. La entrega de ropa, uniformes y equipos de protección se calendarizará estrictamente para efectuarse dentro de los primeros tres días de cada semestre par.
En el ámbito fiscal, se instalará una mesa tripartita para gestionar ante el SAT un programa gradual de adecuación a la Ley del ISR que abarque los adeudos pendientes de los últimos años, ofreciendo además asesoría contable a los docentes para sus declaraciones de impuestos.
Por último, se revisarán los reglamentos del Fondo Complementario y del Fondo de Incentivo a la Jubilación basándose en los estudios actuariales recientes, y se reactivarán las gestiones conjuntas ante el Gobierno Federal para financiar un Programa de Recuperación Salarial de cara al próximo año fiscal, programando reuniones semanales bilaterales durante junio para desahogar los casos individuales pendientes.
