La CTM en Sonora hizo un llamado urgente a fortalecer las instituciones de justicia laboral en el Estado, ante el rezago que persiste en las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje y los nuevos desafíos que enfrentan los tribunales laborales locales y federales a casi 4 años de la implementación de la nueva reforma laboral. Expresando un nuestro Reconocimiento a los grandes esfuerzos del personal actual para atender los fuerte reclamos.
Durante una conferencia de prensa, el secretario general de la CTM Sonora, Javier Villarreal Gámez, informó que las antiguas juntas locales mantienen alrededor de 53 mil expedientes activos, mientras que la Junta Federal registra aproximadamente 4 mil 748 expedientes pendientes.
Advirtió que el rezago también se presenta en el nuevo modelo de justicia laboral. Los juzgados laborales locales acumulan alrededor de 9 mil 600 expedientes, mientras que los tribunales laborales federales registran aproximadamente 2 mil 453 asuntos pendientes.
Villarreal Gámez señaló que esta situación se agrava por las carencias de infraestructura y personal. Como ejemplo, mencionó que permanece inconcluso el edificio destinado a los tribunales laborales del Poder Judicial del Estado, cuya conclusión estaba prevista para finales de 2024 y al día de hoy, continua como obra inclusa.
“Una justicia que no es pronta ni expedita no es justicia”, enfatizó, al advertir que la falta de capacidad institucional puede traducirse en años de espera para trabajadores que buscan resolver sus conflictos laborales.
El dirigente sindical también planteó la necesidad de ampliar la cobertura territorial de la justicia laboral, mediante la creación de tribunales laborales locales en Agua Prieta y Moctezuma, así como tribunales laborales federales en Nogales y Ciudad Obregón, con el propósito de evitar la concentración de asuntos en Hermosillo y facilitar el acceso a la justicia.
Otro de los puntos señalados fue el rezago en el Tribunal Colegiado del Quinto Circuito, donde se reportan alrededor de 18 mil 433 expedientes rezagados, de los cuales 5 mil 247 corresponden a asuntos laborales. Ante esta situación, la CTM planteó la necesidad de fortalecer la atención especializada de los asuntos laborales en esta instancia.
En contraste, Villarreal Gámez reconoció los resultados del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora, que registra una eficiencia cercana al 92 por ciento. Sin embargo, consideró necesario fortalecer su infraestructura y personal, además de garantizar condiciones de mayor igualdad para los trabajadores y patrones durante los procesos de conciliación, porque a los trabajadores se les impide ser acompañados por un Abogado, mientras que a los patrones les permiten.
Por su parte, el diputado Oscar Ortiz Arvayo, presidente de la Comisión de Asuntos del Trabajo del Congreso del Estado, respaldó la exigencia de la CTM Sonora y anunció que impulsará la gestión de un presupuesto emergente para atender las necesidades inmediatas de la justicia laboral, así como un incremento sustancial de recursos para el próximo ejercicio presupuestal.
“Urge un presupuesto emergente para atender las necesidades que existen”, afirmó.
Ortiz Arvayo explicó que se analizarán las necesidades del Poder Judicial, la Secretaría del Trabajo y los distintos órganos vinculados con la justicia laboral, a fin de plantear una asignación presupuestal acorde con la magnitud del rezago y las necesidades de infraestructura y personal.
Asimismo, la central obrera hizo un llamado a los diputados federales por Sonora para que gestionen los recursos necesarios para fortalecer al Poder Judicial de la Federación y atender las necesidades de los tribunales laborales y colegiados.
Los representantes sindicales coincidieron en que la paz laboral no puede medirse únicamente por la ausencia de huelgas, pues mientras existan miles de conflictos sin resolver, persiste una deuda con la justicia laboral y con quienes esperan una resolución de sus asuntos.
Finalmente, la central obrera reiteró que mantendrá las gestiones ante las autoridades estatales y federales para lograr mayor presupuesto, infraestructura y personal, y dará seguimiento al tema durante el proceso de discusión y aprobación del próximo presupuesto.
