Ante nuevos señalamientos de aumentos a personal de confianza, la Universidad de
Sonora reitera que el ajuste aprobado por el Colegio Universitario es un
procedimiento administrativo que tiene como objetivo mantener actualizada la
información oficial sobre el uso de los recursos institucionales.
El documento modificado, el Apartado Único del Anexo de Ejecución 2026, forma
parte del convenio financiero que se firma año con año con la federación y el estado
para la asignación de los subsidios, y en él se establece cómo se va a usar el dinero
asignado a la universidad. Este documento estaba desactualizado y no refleja la
realidad de la universidad.
Aquí algunos ejemplos: el documento reconoce 40 días de aguinaldo cuando en
realidad se pagan 50 días a todo el personal; el documento reconoce un determinado
sueldo para profesor de Asignatura B cuando gana 20.99% más en la realidad; el
documento reconoce un sueldo determinado para el nivel 4 del tabulador del STEUS,
cuando se gana 14.74% más en la realidad.
Sin embargo, ninguno de los ejemplos mencionados gana más este año de lo que
ganaba en 2025. No son aumentos, son ajustes en el documento conforme a las
percepciones reales del personal.
Esta modificación es totalmente legal. El mismo convenio contempla una cláusula en
la que se faculta a las universidades a realizar los ajustes conforme a sus necesidades,
siendo necesario únicamente que sean aprobados por su máximo órgano de gobierno
colegiado (el Colegio Universitario), y notificados a la Secretaría de Educación Pública.
El objetivo es evitar sanciones: si no se actualiza el Anexo, la Auditoría puede hacer
observaciones por la discrepancia y exigir devolver recursos entregados a
universidad.
Entendemos la preocupación de las representaciones sindicales, pero es importante
no confundir un ajuste técnico-administrativo con una decisión salarial.
Presentan avances
En sesión de las mesas negociadoras UNISON-STAUS, la Secretaría General Académica
informó que se reportaron avances en la capacitación del personal docente,
particularmente en atención a los requisitos del Programa para el Desarrollo
Profesional Docente (PRODEP) 2026.
Se tiene identificado un grupo de 238 académicos que requieren contar con syllabus
de sus asignaturas, por lo que actualmente se imparten los cursos Fotografía como
herramienta didáctica, Planeación didáctica en espacios educativos, y Metodología de
la enseñanza para la implementación curricular, como estrategia emergente ante los
tiempos establecidos en la convocatoria del programa, además de gestionarse en
modalidad virtual para ampliar la cobertura.
En cuanto a la programación académica, se da seguimiento a los procesos de
indeterminación de cargas docentes, para ello, la subcomisión correspondiente
sesionó el pasado 20 de marzo y emitió una propuesta de modificación que
actualmente se encuentra en análisis por la parte sindical.
Paralelamente, se han sostenido reuniones entre Recursos Humanos y las jefaturas de
departamento para avanzar en el análisis de indeterminación, registrándose avances
en áreas como Física, Matemáticas, Bellas Artes, Ciencias Económicas del campus
Caborca, el Departamento de Investigación en Física (DIFUS), así como Ingeniería Civil
e Ingeniería Industrial.
En la misma sesión se reiteró la importancia de garantizar el respeto a los derechos
del personal docente establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo,
particularmente en lo relativo a la evaluación y asignación de nivel, así como a la
prórroga de carga académica, para lo que se planteó la emisión de una circular
institucional que permita evitar interpretaciones erróneas y asegurar la protección de
los derechos adquiridos.
En materia de salud del personal académico, se informó que se mantiene el
seguimiento a docentes con antecedentes de niveles elevados de metales en sangre.
Actualmente, los casos reportados se encuentran asintomáticos y dentro de
parámetros de referencia, aunque continúan bajo vigilancia médica.
